Det er ikke alltid enkelt å komme seg inn i arbeidsmarkedet. Mange arbeidsgivere stiller høye krav til utdanning, erfaring og attester, noe som kan gjøre det utfordrende for unge, flyktninger eller personer med hull i CV-en å få en fot innenfor.
Men hva om vi ser på dette som en mulighet i stedet for en utfordring? Gjennom samarbeid mellom NAV og næringslivet kan flere få sjansen til å vise sitt potensial – samtidig som bedrifter finner lojale og dyktige medarbeidere.
Steinkjer Mekaniske er et godt eksempel på hvordan dette kan fungere i praksis. Daglig leder Jan Helge så potensialet i Leif Arne og Andrian, men deres manglende erfaring gjorde han usikker på ansettelse. Gjennom et samarbeid med NAV fikk kandidatene muligheten til å vise hva de kunne gjennom arbeidstrening og tilskuddsordninger. Resultatet? Begge fikk fast jobb!
Dette er en vinn-vinn-situasjon:
- Bedriften får muligheten til å teste ut kandidater i en risikofri periode.
- Kandidatene får verdifull arbeidserfaring og en sjanse til å bevise hva de er gode for.
- Samfunnet får flere i jobb og reduserer utenforskap.
- Selv om det ikke alltid ender i fast ansettelse, gir denne typen samarbeid kandidatene erfaring og innsikt i hva de må jobbe videre med. Dette øker deres sjanser for jobb senere og styrker arbeidsmarkedet som helhet.
«Samarbeid om rekruttering, NAV og næringslivet, Arbeidsmarkedet og inkludering, Muligheter for unge og flyktninger, Hull i CV og utfordringer med ansettelse, Arbeidstrening og tilskuddsmidler, Fast jobb gjennom NAV-tiltak, Bedrifters ansvar for inkludering, Gevinsten av å gi sjanser, Erfaring og kvalifisering for arbeidslivet.»
–Er noen nøkkelfraser Per Ola Govasmark fra Nav Inn-Trøndelag og Jan Helge Svarva, Daglig leder Steinkjer Mekaniske AS nevner i samband med det suksessfulle samarbeidet.
Næringslivet spiller en nøkkelrolle i å gi flere en mulighet til å kvalifisere seg for jobb. Ved å åpne dørene for arbeidssøkere som trenger en sjanse, kan bedrifter bidra til et mer inkluderende og robust arbeidsmarked – samtidig som de finner fremtidige ansatte med stort potensial.
Er din bedrift klar for å ta del i denne suksessoppskriften?
Ta kontakt med Per Ola Govasmark, Nav Inn-Trøndelag i dag og se hvordan dere kan samarbeide for å få flere i jobb!
